Psicología

¿Puedo ser amigo de mi jefe, mis colegas en Facebook?

Esta crítica vehemente a una personalidad, a esta broma potache, a esta foto de madrugada oa este video un poco pesado que me corresponde, ¿son indispensables, qué imagen me dan? Del mismo modo, evita mostrar tus puntos de vista políticos, religiosos o discriminatorios. Al desviar este viejo eslogan de la seguridad vial "Un pequeño clic es mejor que una gran sorpresa", prescindir de un clic demasiado pronto puede evitar una gran descarga digital ... Porque cualquier uso inapropiado puede tener consecuencias profesionales . Gaëlle Marre, directora de OfficeTeam, asistente de reclutamiento especialista, ofrece algunos consejos para adoptar el posicionamiento correcto en las redes sociales.

Vea también: Citar el trabajo

Seleccionar redes según su uso

Para comenzar, debemos distinguir entre redes profesionales, como LinkedIn y Viadeo, en las que solo proporcionará información estrictamente relacionada con su actividad, no a su vida privada (con la excepción de sus centros de interés en la sección dedicada). Piense en las empresas que contratan empresas que pueden acceder: solo lo que puede valorar sus habilidades, su experiencia es de interés .

Para Facebook, Gaëlle Marre de OfficeTeam recomienda reservarlo en la esfera personal. "Si su jefe, y en menor medida sus colegas (a menos que sean amigos cercanos) le envíen una solicitud para agregar a sus amigos, es mejor que los envíe una invitación para unirse a su red LinkedIn o Viadeo . Si le preguntan sobre este tema, siempre puede decir que reserva Facebook en su círculo privado . Puede parecer difícil de entender, marcará su sentido de la responsabilidad profesional y su uso reflexivo de las redes sociales, nadie puede reprocharle, al contrario ". Por el contrario, no invite a su jefe o colegas a unirse a usted en Facebook. Su enfoque, especialmente hacia su supervisor o su gerente, podría considerarse como un interés, así que evite cualquier malentendido. Entre los errores que debe evitar en Facebook, OfficeTeam ha enumerado tres casos de casos concretos durante el proceso de contratación:

Tener un perfil público (por lo tanto, completamente abierto). ¡Un reclutador inescrupuloso no tiene que saber todo sobre su privacidad! Puede modificar fácilmente su configuración para que sea invisible, parcialmente visible o para dar acceso a ciertas categorías a ciertas categorías de personas.
  • Para ser miembro de un grupo de tipo "
  • No me gusta levantarse por la mañana para ir a trabajar ", " No puedo soportar mi / mi jefe, pero estoy con ". Aunque el propósito es humorístico, la membresía de estos grupos no ofrece una imagen profesional atractiva. Publica mensajes regularmente durante el horario laboral. Si hay una tolerancia para un descanso de Facebook, esto puede ser problemático para su empleador y servirle con un posible reclutador.
  • Vea también: Cita de confianza

¿Qué hacer cuando está activo y activo?

¡Elija redes profesionales como Linkedin y Viadeo!

Buscar una oportunidad de trabajo es legítimo. Este enfoque implica una discreción general y especialmente una discreción digital.

Para empezar, evite tener que rediseñar por completo sus perfiles en LinkedIn y Viadeo. Un CV en las redes sociales se actualiza regularmente para ser el más en línea con la evolución de su carrera y la del mercado. También debemos abstenernos de multiplicar las solicitudes de conexiones y recomendaciones. Esta hiperactividad será interpretado como un deseo de salir tan pronto como su trabajo y podría pasar por un poco de emoción compatible con un enfoque controlado.

Finalmente recuerda Gaëlle Cansado de OfficeTeam

"Si usted consigue entrevistas con los recursos humanos o de reclutamiento firmas, no se apresure a hacer una relación formal con la gente que conocimos, especialmente sus cuentas personales de Facebook. Esta torpeza puede penalizarlo o incluso sacarlo del proceso de reclutamiento ". Entre los nombres "Googlisation" para determinar un perfil y el derecho a establecer el olvido digital, la existencia digital no es tan virtual como parece. Ser consciente de ello es primordial, personal y profesionalmente.

Gracias a Gaëlle Marre

Director de OfficeTeam,

Recruitment Specialist ayudantía

Ver también: 50 citas sobre la felicidad

© Istock

También en aufeminin

> Nuestro consejo para ayudar a un colega cerca de burnout

> 3 consejos para optimizar su hora de almuerzo

> 5 consejos para una siesta en la oficina de incógnito