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A partir del 3 de noviembre a las 11:44, los franceses voluntariamente su

Las desigualdades de género en nuestra sociedad todavía están frescos y bien insoportable. 3 de noviembre de nos recuerda que a partir de hoy, los franceses funcionará de forma gratuita hasta el final de 2017. Este período corresponde exactamente a 39, 7 días laborables es la brecha salarial entre hombre y mujer por igual trabajo. Las mujeres reciben 15, 8% menos que los hombres hoy (Eurostat 2017). Y para continuar deprimiendo los datos, el Foro Económico Mundial no debería tardar menos de 170 años en lograr la igualdad salarial.

¿Por qué esta brecha?

El Glorioso colectiva se le pidió y muchos síntomas entran en juego:

Cuando la esfera PRIVADA AFECTA ESFERA PÚBLICA

Las mujeres son sometidas en su vida profesional a más interrupciones hombres, especialmente para el período de maternidad. Pero esto no es sólo sobre el embarazo, la mujer ocupa un lugar especial en el ámbito privado, un lugar que es el resultado de una construcción social: se trata de criar a los hijos, el cuidado de los padres, tareas domésticas y carga mental ...

un desglose de educación, el empleo y las empresas basadas en el género

mujeres se concentran en un número limitado de categorías de trabajo, los niveles jerárquicos de baja remuneración e inferior. En el libro La reducción de las desigualdades salariales entre hombres y mujeres leemos que hay un " contención de los hombres y las mujeres en trabajos específicos ".

internalización de estereotipos y en evaluación de operaciones

"hipótesis es que los hombres negocian sus salarios más que las mujeres, al ver que se puede explicar por la internalización por las mujeres de la idea de que su salario es solo los ingresos suplementarios y la prevalencia de estereotipos que encerran a las mujeres en una situación no conflictiva "

.

CADA RESPONSABILIDADES trabajo bajo los artículos pagados

"en Francia. 65% de todos los administradores (es decir, 4, 7 millones de personas) son hombres contra 35% de mujeres (2, 6 millones) Las mujeres están subrepresentadas pero también mal pagadas.

desigualdad en la negociación salarial

"Parece que hay desigualdades en las negociaciones salariales en la contratación. Según Regionsjob (18)," el 67% de las mujeres reportaron no haber negociado su salario antes de empezar a trabajar en contra 51% de los hombres. "

una diferencia que aumenta con el NIVEL dE

" la diferencia en los ingresos salariales entre mujeres y hombres es más pronunciada entre el empleado-es-eS debe graduarse ( 35% entre los titulares de 3 o más, contra 25% para la una bandeja bin 2 y el 27% para aquellos cuyo grado es menor que la bandeja de soporte de arroz-s +) y desde ejecutivos (25% versus 10% de los empleados) ".

Vea también: "En el trabajo desde los 9 años", el video shock contra las desigualdades paga

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