Otro

#ViedeMere: una campaña contra la discriminación de las madres en el trabajo (Fotos)

© screenshot - viedemère

Allí a los que tienen que llevar a sus hijos al consultorio del médico, a los que tienen que recogerlos en la niñera, a los que tienen tarea, a las que están embarazadas y a los que todavía no tienen hijos. Todos tienen una cosa en común: son mujeres, madres o en formación, que sufren discriminación en sus negocios. Por lo tanto, durante la semana de igualdad profesional entre hombres y mujeres, los ejecutivos de CGT (Ugict-CGT) lanzaron una campaña a través de las redes sociales, cuyo objetivo es aumentar la conciencia pública sobre esta causa. A través de folletos y carteles, el hashtag #ViedeMere invita a las mujeres e incluso a los hombres que ven, oyen o sufren discriminación a hablar, en 140 caracteres, para denunciar estas experiencias. Y los testimonios son lamentablemente muchos.

impactante # VieDeMère, por Claire: "Si hubiera sabido que su hijo era discapacitado, lo habría hecho nunca te contratado!"

- VieDeMère (@vdmre) 4. de octubre de, el año 2016

#VieDeMere proponen un pesebre empresa a una reunión para escuchar "y ahora, son personas que por sus polluelos con momes mierda Fuente."

- Orosio (@oranginarose) 4. de octubre de, el año 2016

#VieDeMere oído a mi antiguo jefe "en la gestiona varios casos sociales como usted, las mujeres solteras con hijos "#garce

- La clorofila (@Chlorophylienne) 3. de octubre de, el año 2016

# VieDeMère vivió en el mantenimiento" que tiene un buen perfil, pero tienes 30 años y no hay . los niños no pueden correr el riesgo de embarazo 1 "

- Lil (@ Lil75011) 4. de octubre de, el año 2016

#VieDeMere" luego, contrató a la menopausia "Uno de mi antiguo jefe fue su director de "risa" cuando me dijeron que ellos estar embarazada

- Orosio (@oranginarose) 4. de octubre de, el año 2016

"usted renuncia a retomar sus estudios ... Ok, que va a servir lo último ¿Tu marido no se gana bien la vida? # VieDeMère

- Celine diaria (@thecelinedaily) 4. de octubre de, el año 2016

Al anunciar mi segundo embarazo en mi cabeza: "Mediante la contratación de usted, usted no me ha dicho que quería montar un equipo de fútbol" #viedemere

- Anne-Sophie ZOLNA (@ nicelander78) 4 de octubre de 2016

"Tus ausencias por motivos familiares afectan tu trabajo", "sin cambios en tu actitud" => ¡advertencia! # VieDeMère @CGTCadresTechs

- Nichoax (@Nichoax) 3. de octubre de, el año 2016

"El desarrollo de una cultura de la igualdad real entre hombres y mujeres en el trabajo"

Martes puso en marcha el primer plan interministerial para reequilibrar relaciones hombre / mujer en los negocios. Laurence Rossignol, Ministra de Familias, Infancia y Derechos de la Mujer, tiene la intención de obligar a todas las grandes empresas a alcanzar el 40% de mujeres en sus juntas, antes del 1 de enero de 2017.El objetivo según el Ministro: " Lograr una cultura de igualdad real entre hombres y mujeres en el trabajo ", mediante la lucha contra los estereotipos de género, mediante la prevención de la violencia contra las mujeres, mediante mejorar el acceso de las mujeres al empleo y fomentar el intercambio de responsabilidades domésticas. El ministro recuerda que solo el 7. 2% de los hombres son a tiempo parcial, en comparación con el 30% de las mujeres.

Lea también: dos egipcios castigan y avergüenzan a los acosadores sexuales con huevos

Para seguir las noticias, suscríbase al boletín informativo